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家族信托，家风传承良方家风，是家庭对子孙立身处世、持家治业的教诲，是家庭成员自豪感的源泉，更是每个家庭成员“三观”的基石。古语云：“道德传家，十代以上，耕读传家次之，诗书传家又次之，富贵传家，不过三代。”这句话也在提醒世人，仅以物质财富传承，并不能实现家族长盛不衰的目标，必须依靠家风文化的传扬，才能塑造百年世家。

古今中外，能够传承五代以上的家族都很重视家风文化的建设，在优良家风的引导下，人才辈出，日益壮大，长久传承。如曾国藩的曾氏家族，在《曾国藩家书》的约束和砥砺下，绵延八代无一人败家，在近两百年的时间了产生了240位有名望的子孙。金融世家罗斯柴尔德家族，其创始人梅耶•罗斯柴尔德（Mayer Amschel Rothschild）留下的十条家训，更是成为其家族成员维系家族财富和家风的关键钥匙之一，激励家族成员不断奋斗。

在中国，随着创富一代年龄的上升，中国企业也逐渐进入交接期，传承已经成为他们不可忽视的议题，单纯的财富传承并不难，但想要在传承财富的同时传承祖辈精神，并非易事。尤其是如何让从小在优渥环境下成长起来的下一代，继续传承父辈勤勉奋斗等精神文化，是许多创一代特别关注的问题。那么如何传承家族精神文化，弘扬良好家风呢？

一、家风传承方式

最早的家风传承方式是家族长辈对晚辈的言传身教，即长辈通过自身的行为表现和言语教导，向晚辈传递家族价值观，并在晚辈成长过程中予以监督和指导。这种方式大家都比较熟悉，每个家庭中都存在，是很重要的家风塑造和传承方式，但此种方式更多依靠长辈的传达，由于每个人的理解和表达方式不同，使家风在传承的过程中易出现偏差、中断的情况。

随着文字和教育的发展，部分家族将家风文化以书面方式予以记录，形成家训家规。如南北朝时期的文学大家颜之推，其所著的《颜氏家训》从教子、治家、慕贤、勉学、名实等二十个方面对子孙行为予以教导和规范，再如北宋时期的政治家司马光著《家范》以训诫子孙后代，前文提到的曾氏家族也以《曾国藩家书》为家族精神指引，教育和引导后代子孙。这种书面形式的记录，使家风得以更好的体现，经过对这些家训家规的研究分析，发现其多是采用引导性的表述，几乎没有约束性的内容，因此，需要家族成员自觉去遵守履行，更多依靠个人的自觉性。

目前，部分高净值人士采用家族信托的方式传承家风文化，相较于以上两种传承方式，家族信托能解决言语传承易中断、家训传承无制约等问题。家族信托可结合家庭情况进行定制化设计，引入限制性条款，更有效的规范家族成员的行为。同时，家族信托中的财产交由专业机构进行资产配置，可按照委托人的意愿和风险承受能力在全市场范围内寻找优质投资标的，实现财富传承和文化传承的双重目标。此外，家族信托还具有信息高度保密、风险隔离、税收优化等优势。下面我们通过一个案例，详细介绍如何通过家族信托的设计传承家风文化。

二、家族信托之家风传承设计

王总夫妇经营餐饮企业发家，早年间二人起早贪黑，将一家小小的包子店渐渐发展壮大，开了众多连锁店，成为全国知名餐饮品牌。现在两人均已年过七十，积累了雄厚家产，家族人丁兴旺，目前有2个儿子1个女儿，3个孙子2个孙女1个外孙。王总夫妇希望通过家风的传承，教育子孙奋发有为、团结和谐、孝顺长辈、关注健康，成为社会的有用之才。

方案设计：

王总作为委托人，拿出合法资金的一部分设立家族信托，将子孙设置为受益人。在家族信托合同中，加入定制化条款：

1.所有王氏直系晚辈血亲自出生之日起自动成为该信托的受益人；

2.鼓励家族成员学习深造，设置教育基金，受益人考上“双一流”大学或985高校或世界名校，可获得一定金额的奖励（如一次性奖励20万）；

3.设置健康基金，要求家族成员每年进行一次体检，并设置体检费用标准（如2000元/人/年），由健康基金支付；

4.鼓励家族成员养成运动的习惯，由健康基金支付运动相关开支；

5.要求家庭成员在长辈生日、春节、中秋等重要节日到场参加家庭内部组织的聚会或活动，在清明要祭拜祖先，如出现一年内连续4次未达要求的情况，自当年起暂停该受益人的信托受益权，暂停时效为3年；

6.设置限制性条款，如家族成员出现赌博、吸毒等违法行为，永久剥夺其受益权。

通过家族信托，可以帮助塑造家族向上向善的核心价值观，弘扬奋斗、孝悌、团结等家风文化，实现对家族成员的正向引导，助益家族家风淳正、繁荣昌盛、基业长青。